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Arbeit im Büro gesund gestalten

Warnsignale bei Burnout (23.6.2018)

Überlastet, erschöpft, ausgebrannt: Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) gibt Tipps, welche Warnsignale man ernst nehmen sollte und wie Führungskräfte mit psychisch beanspruchten Beschäftigten professionell umgehen.
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Urlaubsgeld: eher mit Tarifvertrag (22.6.2018)

Die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland erhält Urlaubsgeld. Und das ist meist davon abhängig, ob ein Tarifvertrag gilt, wie eine Online-Befragung des Portals lohnspiegel.de zeigt, das vom Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts betreut wird.
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Gericht stärkt Schutz vor Kettenbefristungen (16.6.2018)

Ab sofort gilt wieder das grundsätzliche Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung von Arbeitsverträgen. Das Bundesverfassungsgericht hat ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2011 verworfen. Dort war eine mehrfache grundlose Befristung erlaubt worden, wenn mindestens drei Jahre zum Vorvertrag vergangen waren.
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Arbeitsverdichtung durch Computer und Roboter (15.6.2018)

Computer und Roboter breiten sich in deutschen Unternehmen aus, was einige kritische Entwicklungen mit sich bringt. Möglichkeiten, mit denen Arbeit und Familienleben leichter vereinbart werden könnten, werden in vielen Betrieben nicht genutzt. Zu diesen Ergebnissen kommt eine neue Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.
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Mehr Fast Food bei Stress (9.6.2018)

Eine ungesunde Ernährung kann durch dauerhaften Stress am Arbeitsplatz begünstigt werden, so das Ergebnis einer Untersuchung von Forscherinnen und Forschern der Michigan State University. Ausreichend Schlaf kann diesem Problem jedoch entgegenwirken.
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Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern (8.6.2018)

Viele Studien belegen, das psychische Belastungen zunehmen. Als Grund wird der in vielen Unternehmen gestiegene Stress angeführt. Die Führungskräfte sehen sich mit einer steigenden Zahl von Fehltagen konfrontiert. Trotzdem ist das Thema im Betriebsalltag noch weitgehend tabuisiert. Wie können Führungskräfte mit psychisch belasteten Mitarbeitern umgehen?
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Mehr Gleitzeit - mehr Gleichheit (8.6.2018)

Ob es Müttern gelingt, familiäre und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, hängt laut einer Studie unter anderem von betrieblichen Arbeitszeitmodellen ab. Yvonne Lott von der Hans-Böckler-Stiftung kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen nach der Elternzeit eher in den Job zurückkehren, wenn der Arbeitgeber Gleitzeit anbietet.
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Bewegung am Schreibtisch tut gut (1.6.2018)

Das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und die Deutsche Sporthochschule Köln haben in einer gemeinsamen Praxisstudie mit der Deutschen Telekom AG nachgewiesen, dass speziell bewegungsfördernde Arbeitsstationen im Büro nicht nur gut angenommen werden, sondern auch körperlich und psychisch förderlich sein können.
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Tagung zum Betriebsklima »Von heiter bis wolkig« (1.6.2018)

»Von heiter bis wolkig - Betriebsklima gestalten und Krisen meistern« heißt die Tagung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) am 28. August 2018 in Dresden.
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Veranstaltung zum Jubiläum der Jahrbücher Gute Arbeit (30.5.2018)

Gute Arbeit nach der GroKo? Was sagen die Vorsitzenden der IG Metall und ver.di dazu? Welche neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt auf die Beschäftigten zukommen, diskutieren Jörg Hofmann (IG Metall) und Frank Bsirske (ver.di) sowie Betriebsratsvorsitzende und Wissenschaftler/innen am 23. Juni beim 10-jährigen Jubiläum der Jahrbücher Gute Arbeit in Frankfurt.
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Gewünscht sind kürzere Arbeitszeiten (27.5.2018)

50 Prozent der männlichen und gut 40 Prozent der weiblichen Beschäftigten würden ihre Arbeitszeit gerne um mindestens 2,5 Wochenstunden verkürzen. Überdurchschnittlich häufig wollen Beschäftigte mit höheren Abschlüssen und größerer beruflicher Autonomie weniger arbeiten. Das geht aus Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.
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Broschüre: Potenzialanalyse »Arbeitszeit« (26.5.2018)

In der Gestaltung flexibler, demografierobuster Arbeitszeitmodelle liegen große Potenziale, sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen als auch für die Work-Life-Balance ihrer Beschäftigten. INQA hat eine Broschüre zum schnellen Einstieg ins Thema für kleine und mittlere Unternehmen herausgebracht.
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Wie Beschäftigte über flexible Arbeitszeit denken (26.5.2018)

Die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten – das versprechen Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit. Das Fraunhofer IAO veröffentlicht gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie zu Verbreitung, Umgang und Auswirkungen zeitflexibler Arbeit.
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